Gerente de Programa

Gerente de Programa

No solo administras un programa... lideras un equipo que transforma vidas.

Imagina llegar al trabajo sabiendo que todo un hogar funciona mejor gracias a tu liderazgo.

El personal sabe cmo se ve el xito.
Los clientes reciben una atencin excepcional.
Las familias tienen tranquilidad.
Tu equipo se siente respaldado.
Los problemas se resuelven antes de convertirse en crisis.

Eso es lo que hacen los Gerentes de Programa en Rise & Shine.

Este no es un trabajo de escritorio.

Pasars parte del da capacitando al personal, revisando documentacin, resolviendo problemas, ordenando alimentos, preparndote para auditoras, ayudando al personal a desarrollarse, respondiendo preguntas y, ocasionalmente, apoyando directamente a tu equipo cuando ms lo necesite.

Desempears muchas funciones.

Lder.
Entrenador.
Maestro.
Solucionador de problemas.
Mentor.
Hroe ocasional.

Tu da podra incluir:

• Capacitar y desarrollar a tu equipo.
• Resolver desafos relacionados con la cobertura de personal.
• Visitar los programas y apoyar al personal.
• Realizar auditoras y revisiones de documentacin.
• Asegurar que los medicamentos y las citas mdicas se mantengan al da.
• Administrar los presupuestos de los programas y las operaciones del hogar.
• Ser la persona con la que todos pueden contar cuando sucede algo inesperado.

Buscamos a alguien que:

• Lidere con el ejemplo.
• Responsabilice a las personas por su desempeo mientras las trata con respeto.
• Pueda manejar varias prioridades sin perder de vista la misin.
• No espere a que los problemas se resuelvan solos, sino que tome la iniciativa para solucionarlos.
• Crea que un gran liderazgo significa servir tanto al personal como a las personas que apoyamos.

Por lo general, trabajars entre 40 y 50 horas por semana, pero la flexibilidad es importante. En ocasiones, liderar significa quedarse un poco ms de tiempo, cubrir una necesidad de personal o asegurarse de que las personas que apoyamos continen recibiendo una atencin excelente.

Y esta es la mejor parte...

No pasars tu carrera vendiendo productos.

La dedicars a desarrollar personas.
Ayudando al personal a convertirse en mejores lderes.
Ayudando a los clientes a ser ms independientes.
Ayudando a las familias a sentirse respaldadas.
Ayudando a mejorar tu comunidad.

Si buscas una oportunidad de liderazgo con propsito, en lugar de simplemente otro puesto gerencial...

Rise & Shine te est buscando.

Empresa propiedad de los empleados

Rise & Shine Social Enterprise se enorgullece de ser una empresa propiedad de sus empleados a travs de nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). Nuestros empleados desempean un papel fundamental en el xito y el futuro de nuestra organizacin. La propiedad por parte de los empleados significa que estamos construyendo algo ms que un lugar de trabajo: estamos construyendo una empresa juntos. Cada miembro del equipo contribuye a nuestra calidad, cultura, crecimiento y xito a largo plazo.

Los empleados pueden participar en el ESOP tras un ao de antigedad, sujeto a los trminos y requisitos de elegibilidad del plan. Los empleados elegibles tienen la oportunidad de compartir el valor generado gracias al xito y crecimiento continuos de Rise & Shine.

• Dos aos o ms de experiencia en un puesto de supervisin dentro de un entorno residencial, educativo o vocacional que brinde servicios a personas con discapacidades; o una licenciatura en trabajo social, educacin especial, psicologa o un campo relacionado; o una combinacin equivalente de educacin y experiencia que sume ms de cuatro aos.
• Experiencia redactando, revisando e implementando Planes de Apoyo Individual (ISP).
• Capacidad para revisar y evaluar Planes de Apoyo Conductual (BSP) y Planes de Atencin de Enfermera.
• Conocimiento de las Reglas Administrativas de Oregon, los requisitos de licencias y los requisitos de cumplimiento de los programas.
• Slidas habilidades de liderazgo, supervisin de personal, capacitacin y rendicin de cuentas.
• Slidas habilidades de organizacin y gestin del tiempo, precisin en la documentacin y capacidad para priorizar necesidades que compiten entre s.
• Comunicacin clara y compasiva, adems de buen criterio al trabajar con las personas apoyadas, el personal, las familias, el equipo de liderazgo y colaboradores externos.
• Debe demostrar una actitud profesional, positiva y orientada a soluciones.
• Debe aprobar y mantener vigentes todas las verificaciones de antecedentes penales y los requisitos de elegibilidad exigidos por el estado de Oregon y aplicables al puesto.
• Debe contar con una licencia de conducir vlida de Oregon y mantener la elegibilidad para estar cubierto por la compaa de seguros de la empresa.
• Debe poder trabajar de manera presencial y utilizar computadoras y sistemas electrnicos durante perodos prolongados, segn lo requiera el puesto.

Requisitos de Capacitacin y Certificacin

• Debe completar satisfactoriamente y mantener vigentes todas las capacitaciones, certificaciones, competencias y requisitos de educacin continua exigidos por las leyes federales y estatales, las Reglas Administrativas de Oregon, las entidades de licencias, los protocolos de los programas y las polticas de la empresa.
• Debe tener la capacidad fsica para demostrar y realizar todas las tcnicas de intervencin requeridas, estrategias de apoyo, procedimientos de rescate, protocolos de respuesta ante emergencias y dems responsabilidades relacionadas con dichas capacitaciones y certificaciones, segn corresponda al puesto y a las necesidades de las personas apoyadas.

Requisitos Fsicos y Laborales

• Debe poder levantar hasta 40 libras y realizar tareas de apoyo fsico, como agacharse, ponerse en cuclillas, empujar, jalar, alcanzar objetos, arrodillarse, permanecer en posicin baja, brindar apoyo durante traslados y ayudar a las personas segn sea necesario, de acuerdo con la capacitacin, los protocolos del programa y las normas de seguridad de la empresa.
• Debe poder permanecer de pie y caminar durante perodos prolongados, as como subir y bajar escaleras segn lo requieran los entornos de los programas.
• Debe poder brindar de manera segura cuidados personales, apoyo de movilidad, asistencia con tareas del hogar y apoyo durante actividades en la comunidad, segn lo requieran los planes de apoyo individual y las necesidades del programa.
• Debe tener la capacidad fsica para responder adecuadamente en situaciones de emergencia.
• Debe poder realizar las funciones esenciales del puesto, con o sin una adaptacin razonable.

Si puede comprometerse con los siguientes principios y ponerlos en prctica, usted es el tipo de persona que tendr xito y ayudar a nuestra empresa a prosperar. Si considera que este nivel de compromiso no es adecuado para usted, o que no est dispuesto o no puede participar con nosotros a este nivel, entonces no somos una buena opcin para usted.

Esperamos que tome las medidas necesarias para cumplir con lo que dice que har y que se responsabilice de sus acciones. En otras palabras, que viva “Por Encima de la Lnea.”

Entendemos que no todas las personas estn preparadas para este nivel de desempeo y valoramos la honestidad de quienes deciden que este no es el lugar adecuado para ellas. Por otro lado, sera un candidato ideal para unirse a nuestra empresa si est dispuesto a comprometerse con los siguientes principios de “Por Encima de la Lnea”:

• Responsabilidad: Verlo, asumirlo, resolverlo y hacerlo.
• Ser parte de la solucin.
• Respetar a los dems y sus sentimientos.
• Actuar ahora!
• Preguntarse: “Qu ms puedo hacer?”
• Preguntar: “Qu recomendaciones tiene para ayudarme a mejorar?” y “Qu puedo hacer mejor?”
• Demostrar responsabilidad personal y orgullo por su trabajo.
• Rechazar la mediocridad.
• Demostrar a los dems que le importan.

La orientacin ayuda a las personas a mejorar su desempeo. La capacitacin les ensea qu hacer. La cultura les ensea cmo tratarse entre s.

La mayora de los empleados cuya relacin laboral terminamos no son despedidos porque olvidaron las habilidades por las que fueron contratados, sino por una mala actitud y por no adaptarse a la cultura de la empresa.

El empleo est sujeto a la realizacin satisfactoria y al mantenimiento de la elegibilidad en todas las verificaciones de antecedentes requeridas por el Departamento de Servicios Humanos de Oregn, Oficina de Servicios para Personas con Discapacidades del Desarrollo (ODDS).